Cette année, le nombre de personnes dans le besoin a augmenté dans tout le Canada par rapport à l'histoire récente, et les files d'attente dans les banques alimentaires se sont allongées. Le Fonds de justice sociale d'Unifor apporte son aide en augmentant ses dons aux banques alimentaires.
Les membres du groupe de travail sur l’industrie touristique de la Colombie-Britannique ont remis leur rapport final au gouvernement provincial le 9 décembre dernier.
Les négociations avec la compagnie se Les négociations avec la compagnie se sont poursuivies cette semaine à Ottawa via Zoom. Le syndicat et la compagnie ont échangé leurs demandes et ont commencé à travailler sur les demandes non monétaires. Nous avons sollicité le comité de mobilisation pour qu’il distribue un document éducatif concernant le processus de négociation au fédéral. Nous continuerons à vous tenir informés au fur et à mesure du déroulement du processus.
Alors que la COVID-19 a augmenté les besoins d'aide, le Conseil régional de l'Ontario d'Unifor contribue à hauteur de 80 000 dollars à 14 banques alimentaires et refuges pour femmes dans toute la province, chaque organisation recevant plus de 5 000 dollars.
En cette année extraordinaire sur le plan de santé et de la sécurité au travail, Unifor décerne le prix Bud Jimmerfield à six militantes et militants de l’ensemble du pays.
La troisième d'une série de fiches d'information sur le projet de loi 47 en Alberta traite des changements insidieux proposés par le premier ministre Jason Kenney aux comités d’expertise médicale.
TORONTO – Le rapport annuel de la vérificatrice générale de l'Ontario constate un mépris flagrant pour les résidents et le personnel du secteur des maisons de retraite.
It’s 2020. Seventy-two years after the United Nations General assembly adopted the Universal Declaration of Human Rights. We should be celebrating all the accomplishments in Human Rights.
WINDSOR – Les travailleuses et travailleurs de la santé représentés par la section locale 2458 d'Unifor vont intensifier leurs actions en organisant un rassemblement devant le foyer de soins de longue durée de Fairfield Park pour revendiquer une convention collective juste et équitable.
La semaine dernière, Unifor a déposé un avis de différend auprès de la ministre fédérale du Travail, demandant l'aide du Service fédéral de médiation et de conciliation (SFMC) dans le cadre de nos négociations collectives avec VIA Rail sur le renouvellement des conventions collectives no 1 et no 2, qui couvrent 1 700 membres du Conseil 4000 d’Unifor.
Les travailleuses et travailleurs de la santé représentés par la section locale 2458 d'Unifor vont intensifier leurs actions en organisant un rassemblement devant le foyer de soins de longue durée de Fairfield Park pour revendiquer une convention collective juste et équitable.
Le rapport annuel de la vérificatrice générale de l'Ontario constate un mépris flagrant pour les résidents et le personnel du secteur des maisons de retraite.
Rien ne me fait bouillir le sang comme de voir un travailleur franchir le piquet de grève d'un autre travailleur pour lui voler son emploi – et je l'ai vu bien trop souvent.
Dans la plupart des régions du pays et dans tous les secteurs sous réglementation fédérale, il n'y a pratiquement rien pour empêcher que cela se produise – et cette situation doit changer.
Le projet de loi C-65, Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence) est une loi qui entrera en vigueur le 1er janvier 2021 et qui touchera tous les lieux de travail relevant de la compétence fédérale en vertu de la partie 2 du Code canadien du travail.
Dans la lutte continue pour mettre fin à la violence faite aux femmes, beaucoup de choses ont changé depuis le 6 décembre 1989 et, malheureusement, de nombreuses autres n’ont pas changé. Ce jour-là, il y a 31 ans, un homme armé est entré à l'École polytechnique de Montréal et a séparé les femmes des hommes en criant « Je déteste les féministes ». Il a ensuite systématiquement assassiné 13 étudiantes et une employée, des femmes qui ont été abattues uniquement parce qu'elles étaient des femmes.
Vos comités de négociation terminent une semaine critique dans cette ronde de négociations.
Ensemble, nous avons présenté des demandes monétaires communes pour les trois conventions collectives, ainsi que des demandes monétaires non communes pour la convention no3 de la section locale 100 et les conventions no1 et no2 du Conseil 4000.
OTTAWA—Unifor exhorte tous les membres du Parlement à soutenir les travailleuses et travailleurs canadiens et à adopter rapidement un projet de loi d'initiative parlementaire présenté aujourd'hui par Scott Duvall, député néo-démocrate de Hamilton Mountain, visant à interdire aux employeurs des secteurs sous réglementation fédérale d'embaucher des briseurs de grève pendant une grève ou un lock-out légal.
OTTAWA - Au cours des trois derniers mois, NAV CANADA a annoncé son intention de fermer sept tours de contrôle et de réduire les services fournis dans les aéroports de ces tours. En outre, NAV CANADA a fait part à l’Association canadienne du contrôle du trafic aérien (ACCTA) de sa volonté de réduire davantage les effectifs affectés au contrôle de la circulation aérienne dans d’autres unités.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
