En étant membre d’Unifor, vous êtes 315 000 travailleuses et travailleurs de tous les principaux secteurs de l’économie. Ensemble, les membres d’Unifor se battent pour de meilleures conditions de travail, l’égalité, la justice et la sécurité en milieu de travail et dans la société.
La trousse à l’intention des nouveaux membres d’Unifor est disponible gratuitement aux sections locales d’Unifor pour aider à initier les nouveaux membres au syndicat et à leur faire comprendre comment le syndicat travaille pour ses 315 000 membres.
La trousse comprend un livret coloré de huit pages, une fiche des coordonnées de la section locale à remplir, la déclaration d’Unifor contre le harcèlement, et le tout est présenté dans un classeur d’Unifor qui inclut aussi un stylo du syndicat. Les trousses sont disponibles en anglais ou en français.
Téléchargez le fichier PDF et envoyez le à nationalpurchasing@unifor.org
Téléchargez le PDFLettre de Jerry Dias, président national
Bienvenue chez Unifor!
Vous êtes maintenant membre du plus grand syndicat du secteur privé au Canada. D’un océan à l’autre, Unifor représente des travailleuses et travailleurs dans tous les secteurs de l’économie.
Fort de ses quelque 315 000 membres, votre syndicat défend les droits en milieu de travail et remet en question le statu quo afin d’améliorer votre lieu de travail et votre collectivité, et de les rendre plus équitables.
Unifor est un syndicat social. Son travail ne se limite donc pas à négocier un contrat avec votre employeur. Il croit que les valeurs d’égalité, de justice, de sécurité et d’équité devraient s’étendre du lieu de travail à la maison, en passant par la collectivité, tant au Canada qu’ailleurs. Unifor milite pour de meilleurs soins de santé et un accès à des services de garde abordables. Il se bat pour protéger les services publics et fait pression sur le gouvernement pour qu’il adopte des lois et des politiques commerciales équitables et progressistes à l’appui des emplois de qualité. Il fait passer les intérêts de la population avant les profits des entreprises.
Unifor est votre syndicat! Je vous encourage à participer aux activités de votre section locale ou à vous joindre à un comité pour découvrir ce dont votre syndicat est capable. Votre syndicat peut réaliser de grandes choses et faire une différence, mais il a besoin de vous et de tous ses autres membres.
Au nom de toute l’équipe dirigeante d’Unifor et du Conseil exécutif national, je vous souhaite la bienvenue dans notre syndicat.
En toute solidarité,
Jerry Dias
Unifor est un syndicat puissant et efficace qui s’assure que ses membres travaillent dans des lieux sécuritaires, bénéficient d’une sécurité d’emploi, touchent des salaires et des avantages sociaux qui leur procurent un niveau de vie décent et sont traités avec dignité et respect par leur employeur. Ce que nous voulons pour nous-mêmes, nous le voulons aussi pour les autres travailleuses et travailleurs.
Une partie de la force d’Unifor réside dans son équipe d’expertise qui offre des services et du soutien aux sections locales et aux membres à la grandeur du pays. Pour répondre aux besoins variés de ses membres, le syndicat compte sur des professionnelles et professionnels dans tout le Canada.
L’équipe d’Unifor est composée des personnes suivantes :
- des représentantes et représentants nationaux qui travaillent directement avec les sections locales pendant les négociations et le processus de règlement des griefs et contribuent à répondre aux besoins des membres de chaque section locale;
- une équipe juridique interne qui défend et représente les membres;
- des expertes et experts en régimes de retraite et avantages sociaux;
- des directrices et directeurs et des spécialistes industriels et sectoriels;
- des chercheuses et chercheurs et des économistes;
- des spécialistes des communications et des relations avec le gouvernement;
- des formatrices et formateurs (éducation des adultes et éducation syndicale);
- des expertes et experts des droits de la personne et de la santé et sécurité;
- des spécialistes des droits des femmes et des initiatives liées aux services de garde, et plus encore!
Cette équipe dévouée, qui compte des centaines de personnes, soutient nos membres.
Les membres d’Unifor travaillent dans presque tous les secteurs de l’économie, notamment les soins de santé; les télécommunications et les médias; le transport routier, ferroviaire et maritime; la foresterie; l’énergie; l’exploitation minière et les fonderies; les pêches; la construction; la fabrication d’automobiles; la construction navale; l’éducation; le commerce de détail; les jeux de hasard, l’hôtellerie et la restauration.
Ces travailleuses et travailleurs ont un point en commun : ils sont membres d’Unifor! Unifor, qui représente 315 000 travailleuses et travailleurs au Canada, ne cesse de prendre de l’expansion!
Les graphiques ci-dessous illustrent la répartition de nos membres à la grandeur du pays et des principaux secteurs de l’économie du Canada.
Unifor travaille fort pour améliorer votre vie. Nous négocions des contrats équitables avec votre employeur et nous mettons l’accent sur les programmes et les avantages sociaux dont les travailleuses et travailleurs ont besoin. Nous faisons entendre votre voix au travail!
Les syndicats ont obtenu bien des gains que nous considérons maintenant comme fondamentaux : la journée de travail de huit heures, les fins de semaine, les congés de maladie, le congé de maternité et le congé parental, les lois sur la santé et sécurité, etc. Or, la bataille n’est pas terminée. Nous devons en faire plus pour protéger les travailleuses et travailleurs et leur famille.
Unifor négocie des mesures progressistes comme le congé en cas de violence conjugale, le programme des intervenantes auprès des femmes et le Fonds de justice sociale. Enchâssés dans ses statuts, les objectifs d’Unifor visent à assurer l’égalité de chacune et chacun, indépendamment de sa race, de son sexe, de son âge, de ses croyances, de sa couleur, de son état civil, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son handicap, de sa religion, de son affiliation politique ou de son lieu d’origine. Unifor est un syndicat pour tout le monde!
Votre section locale joue les rôles suivants :
- régler les problèmes en milieu de travail et traiter les griefs;
- veiller au respect de vos droits;
- appliquer la convention collective (chaque disposition ou article doit être mis en œuvre et respecté);
- faire la promotion de la sécurité au travail et prévenir la discrimination et le harcèlement, ou y mettre fin;
- vous représenter auprès de l’employeur;
- vous renseigner au sujet de vos droits et de votre syndicat;
- vous offrir des occasions de bâtir le syndicat et de prendre part à des actions politiques;
- négocier une nouvelle convention collective pour améliorer vos salaires, vos avantages sociaux et vos droits;
- renforcer le mouvement syndical, etc.
Pour que votre syndicat ou votre section locale puisse vous représenter, communiquez avec votre déléguée ou délégué syndical, la présidente ou le président de votre section locale ou tout autre représentant en milieu de travail si vous avez des questions ou si un problème survient.
Restez en contact avec votre syndicat!
Pour être au courant des événements, des nouvelles et des façons de vous impliquer, abonnez-vous à nos bulletins d’information hebdomadaires ou à notre revue GRATUITE, qui sera livrée directement à votre porte.
Abonnez-vous à notre infolettre électronique et à notre revue trimestrielle gratuite pour obtenir l’information la plus récente sur nos activités ou suivez-nous sur les médias sociaux pour nous voir à l’œuvre.
Droits des membres d’Unifor
Vous avez des droits en tant que membre d’Unifor!
Des effectifs avertis et actifs forment le pilier d’un syndicat démocratique et dynamique.
La priorité absolue d’Unifor est de promouvoir les intérêts de ses membres actuels et d’aider les membres éventuels à se syndiquer en unité de négociation. De plus, le syndicat ouvre ses rangs à un plus vaste éventail de travailleuses et travailleurs, y compris celles et ceux qui ne peuvent vraisemblablement pas se syndiquer en unité de négociation.
Droits et responsabilités des membres
- Les membres ont le droit de participer pleinement à la gouvernance d’Unifor. Sous réserve des distinctions et des règles établies dans les présents statuts, chaque membre en règle a le droit de présenter sa candidature aux élections, de participer aux mises en candidature et de voter dans le cadre d’élections libres et équitables.
- Les membres ont le droit de participer pleinement au débat et aux décisions démocratiques de la structure ou de l’organisme appropriés duquel ils sont membres ou délégués. Tous les membres ont le droit de s’exprimer librement, y compris de critiquer les politiques ou la gouvernance du syndicat.
- Les membres ont le droit de participer au syndicat dans un environnement exempt de harcèlement et le syndicat national a une politique efficace contre le harcèlement.
- Les membres ont le droit à une prise en considération juste et raisonnable de leurs préoccupations et intérêts individuels lorsque des décisions collectives sont prises. Les membres ont le droit à une révision de toute décision qu’ils considèrent préjudiciable, comme le prévoient les statuts.
- Les membres sont tenus de respecter les décisions et les règles démocratiques du syndicat, de verser leurs cotisations, d’honorer les obligations des présents statuts et de respecter les dispositions de leur convention collective librement négociée.
- Les membres soutiennent la solidarité et les actions collectives du syndicat lors de négociations collectives, et dans ses efforts de protéger les emplois des membres.
- Tout membre élu ou nommé pour représenter d’autres membres ou participer à l’administration ou à la gouvernance du syndicat défend les statuts et l’intégrité organisationnelle du syndicat.
Comme les syndicats sont des organisations démocratiques, vous avez le droit d’élire la présidente ou le président de votre section locale et d’autres représentantes et représentants de votre section locale ou en milieu de travail, dont votre comité de négociation.
En tant que membre, vous décidez en dernier ressort de ratifier ou non votre convention collective à l’issue des négociations.
Participez! Après tout, c’est votre droit démocratique en tant que membre syndiqué.
La plupart des sections locales tiennent des assemblées ordinaires tous les mois. Elles sont ouvertes à tous les membres. Il s’agit d’une excellente occasion d’en apprendre davantage sur les initiatives du syndicat et de découvrir des activités qui vous intéressent.
Assistez à une assemblée et impliquez-vous dans votre section locale. L’union fait la force!
Le syndicat national fournit une carte d’adhésion à ses membres.
Si vous n’avez pas encore reçu la vôtre, faites-en la demande aujourd’hui en envoyant un courriel à l’adresse communications@unifor.org.
Au Canada, les syndicats jouent un rôle unique et exceptionnel dans la lutte pour la justice sociale. Les syndicats sont les seules organisations autofinancées qui expriment les intérêts et les espoirs des travailleuses et travailleurs et de leur famille. Leur travail et leur combat requièrent des ressources; les cotisations leur fournissent les ressources dont ils ont besoin pour aller de l’avant.
Chaque membre verse des cotisations, c’est-à-dire un montant qui aide sa section locale et le syndicat national à combler leurs besoins. Vous ne voyez peut-être qu’un seul prélèvement sur votre talon de paie, mais les cotisations que vous payez sont réparties entre votre section locale et le syndicat national. Comme l’indiquent les statuts d’Unifor, les cotisations nationales sont de 0,735 % du salaire normal d’une travailleuse ou d’un travailleur gagné dans le cadre d’heures de travail normales, selon ce qui est défini dans la convention collective en vigueur.
Les cotisations destinées aux conseils régionaux et au Conseil québécois sont fixées à 0,0135 %.
Les cotisations destinées à la section locale correspondent, au minimum, au niveau établi lors du congrès de fondation d’Unifor. À la majorité des voix de ses membres, une section locale détermine elle-même le niveau des cotisations, mais elles ne peuvent pas être inférieures à 0,6015 % du salaire normal.
Les cotisations sont importantes pour Unifor, car elles lui permettent de représenter et de défendre ses membres, mais aussi de mener des actions politiques et des campagnes de lobbying cruciales, ainsi que les programmes du syndicat national.
Dirigeantes et dirigeants nationaux
Unifor est géré par des dirigeantes et dirigeants élus parmi ses membres tous les trois ans, à l’occasion d’un congrès (la directrice ou le directeur québécois est élu par le Conseil québécois et proclamé lors du congrès). Les six principaux dirigeants et dirigeantes sont responsables des activités quotidiennes du syndicat et collaborent avec les représentantes et représentants pour mener des campagnes et des initiatives et mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de négociation et d’action politique.
Pour bien représenter ses effectifs d’un océan à l’autre, Unifor a des directrices et directeurs régionaux qui représentent les régions de l’Atlantique, de l’Ontario et de l’Ouest, en sus d’une présidente ou d’un président et d’une secrétaire-trésorière ou d’un secrétaire-trésorier. Les directrices et les directeurs régionaux sont élus par les membres lors d’un congrès. En tant que hauts dirigeants et dirigeantes, ils font partie de l’équipe de direction et sont chargés des activités politiques pratiques du syndicat dans leurs régions respectives. Vous trouverez ci-dessous de plus amples renseignements sur les personnes qui vous représentent et travaillent pour vous. Communiquez avec votre directrice régionale ou le directeur québécois pour prendre part aux travaux des comités et aux campagnes dans votre coin.
Vous pouvez lire les biographies des membres de notre équipe dirigeante à l’adresse unifor.org/dirigeants.
Jerry Dias, président national jerry.dias@unifor.org
Lana Payne, secrétaire-trésorière lana.payne@unifor.org
Renaud Gagné, Directeur québécois renaud.gagne@unifor.org
Responsable des membres au Québec
Linda MacNeil, Directrice de la région de l’Atlantique linda.macneil@unifor.org
Responsable des membres en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, à l’Île-du-Prince-Édouard et à Terre-Neuve-et-Labrador
Directrice de la région de l’Ontario, Naureen Rizvi naureen.rizvi@unifor.org
Responsable des membres en Ontario
Directeur de la région de l’Ouest, Gavin McGarrigle gavin.mcgarrigle@unifor.org
Responsable des membres au Manitoba, en Saskatchewan, en Alberta, en Colombie-Britannique, au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut
Le CEN rassemble l’équipe dirigeante d’Unifor. Bien qu’ils représentent différents groupes du syndicat, tous les membres du CEN ont la responsabilité et l’obligation de défendre et de protéger les intérêts de l’ensemble des membres. Le CEN est l’autorité suprême d’Unifor entre les congrès.
Les six dirigeantes et dirigeants élus qui sont énumérés ci-dessus font tous partie du CEN, ainsi que les personnes suivantes :
- les présidentes et présidents de chaque conseil régional (Colombie-Britannique, Prairies, Ontario et Atlantique) et du Conseil québécois;
- la représentante ou le représentant élu du comité national des travailleuses et travailleurs autochtones et de couleur;
- la présidente ou le président du Conseil national des travailleuses et travailleurs retraités;
- la présidente ou le président du Conseil national des métiers spécialisés;
- les représentantes et représentants élus des conseils industriels, choisis parmi les candidatures présentées par les conseils industriels. Une représentante ou un représentant est élu pour chacun des 11 conseils industriels. Les élections ont lieu lors du Conseil canadien, tous les trois ans.
Comme n’importe quel autre comité ou conseil du syndicat national, le CEN vise une composition diversifiée, paritaire et représentative sur le plan régional.
Pour garantir un équilibre régional, les statuts stipulent que les membres d’une même région du syndicat national (régions de l’Atlantique, de l’Ontario, de l’Ouest et le Québec) ne doivent pas détenir en tout temps plus que 13 des 25 sièges du CEN.
Pour en savoir davantage sur la gouvernance d’Unifor, son code d’éthique et ses pratiques démocratiques, la gestion des cotisations et les activités de ses comités et conseils, veuillez vous reporter aux statuts d’Unifor à l’adresse unifor.org/statuts.Unifor reconnaît la précieuse contribution des groupes en quête d'équité au sein du syndicat. Les travailleurs autochtones et noirs, LGBTQ, les travailleurs de couleur, les femmes, les travailleurs handicapés, les jeunes travailleurs et autres, apportent au syndicat l'inspiration et la diversité qui font de nous un meilleur syndicat.
La lutte du syndicat pour la justice, l’équité, le respect et la dignité ne doit pas se limiter à affronter les mauvais patrons ou à pousser le gouvernement à modifier ses lois. Elle doit comprendre une prise de conscience interne sur la façon dont ses membres sont inclus et représentés et, surtout, dont il crée des conditions propices à la représentation des groupes visés par l’équité dans son équipe dirigeante et ses instances directrices.
Comme il s’est engagé à être représentatif de ses lieux de travail et de ses effectifs, Unifor œuvre toujours en gardant présente à l’esprit l’inclusion. Il s’efforce d’atteindre la parité hommes-femmes au sein de son équipe dirigeante et de son CEN et d’écouter les consignes de ses comités sur l’équité afin d’être plus accueillant pour tout le monde en adaptant ses assemblées, ses conseils et ses activités.
Adressez-vous aux représentantes et représentants de votre section locale pour savoir comment vous joindre à un comité sur l’équité ou même en créer un dans votre section locale ou région! Consultez la page unifor.org/equite pour obtenir de plus amples renseignements.
Unifor possède le centre de formation syndicale le plus moderne au pays. Le Centre familial d’éducation d’Unifor est situé sur les berges paisibles du lac Huron, à Port Elgin, en Ontario. Il offre des programmes sur la santé et la sécurité, l’équité et la lutte contre le harcèlement, en passant par des cours sur la préparation à la négociation collective, le militantisme au niveau de la section locale, la communication avec les membres et le renforcement du leadership.
Les cours, qui s’étalent sur une période allant d’une journée à plusieurs semaines, sont offerts en rotation tout au long de l’année. De plus, des cours sont donnés dans différentes villes du pays pour les membres qui sont dans l’incapacité de se rendre à Port Elgin ou pour les sections locales qui recherchent des options plus pratiques et plus abordables pour elles. Des animatrices et animateurs de discussion peuvent présenter un cours qui n’est pas offert localement s’il intéresse 15 personnes ou plus. Il suffit d’en faire la demande.
Depuis 1960, le syndicat propose un programme familial d’éducation à ses membres et à leur famille. Lorsqu’ils sont choisis par leur section locale pour y participer, les membres acceptent de renoncer à leurs vacances. Le syndicat national assume alors les coûts liés aux repas, à l’hébergement et, au besoin, au transport aérien.
Pendant le programme familial d’éducation, les adultes participants (c’est-à-dire les membres et leur partenaire) combinent des activités d’apprentissage et de loisir pour mieux comprendre comment intégrer le syndicalisme et le militantisme social dans leur vie familiale et communautaire. Les préadolescents participent à des programmes récréatifs dirigés par du personnel et des éducatrices de services de garde pleinement formés. Les adolescentes et adolescents prennent part à un programme conçu sur mesure qui reconnaît leurs champs d’intérêt particuliers, tout en incorporant le syndicalisme social.
Vous pouvez profiter de ces occasions d’apprentissage de nombreuses façons. Pour obtenir de plus amples renseignements sur un cours, communiquez avec votre section locale ou envoyez un courriel à l’adresse education@unifor.org.
Jetez un coup d’œil sur les programmes d’éducation sur le site Web d’Unifor, à l’adresse unifor.org/education.Le syndicat, c’est vous.
Chaque jour, des centaines de militantes et militants de la base consacrent temps et efforts à bâtir notre syndicat et à défendre des causes qui leur sont chères. Comme les façons de s’impliquer sont nombreuses, vous trouverez assurément une activité qui correspond à vos intérêts et qui s’intègre bien dans votre vie professionnelle et familiale.
À la grandeur du Canada, les membres d’Unifor organisent des activités liées à la Fierté, à la Journée internationale de la femme et à la fête du Travail, par exemple, et maintes autres manifestations culturelles et sociales. Dans votre section locale ou collectivité, une famille de travailleuses et travailleurs est prête à vous accueillir.
Pour en savoir davantage sur les façons dont vous pouvez vous impliquer dans votre syndicat, communiquez avec la présidente ou le président de votre section locale.
Pour trouver votre section locale, consultez la page unifor.org/locales du site Web d’Unifor.
Pour demeurer au fait des initiatives du syndicat national, communiquez vos coordonnées à jour (courriel et adresse postale) à Unifor.
Allez à l’adresse unifor.org/sabonner pour demeurer en contact avec votre syndicat.
Unifor a été fondé dans le but d’être une force politique au Canada. Pourquoi? Parce que la politique touche chaque aspect de notre vie, que ce soit les droits que nous défendons et obtenons pour les travailleuses et travailleurs et leur famille ou la façon dont les groupes en quête d’équité sont inclus, entendus et représentés dans la société.
En tant que syndicat politique, Unifor est déjà conscient du pouvoir du militantisme. Alors que les gouvernements de droite tentaient d’affaiblir le secteur public, Unifor a défendu les emplois de qualité dans les soins de santé et les services sociaux, dont nous dépendons tous et toutes. Unifor a démontré ce que les politiques proposées par la classe politique signifiaient réellement pour la société et l’économie alors qu’elle faisait de vaines promesses aux travailleuses et travailleurs.
La voix progressiste d’Unifor fait contrepoids à l’influence des grandes et riches multinationales. L’objectif premier d’Unifor est de s’assurer que la population est traitée équitablement et avec respect, tandis que les grandes entreprises ne pensent qu’à réaliser des profits. Au bout du compte, Unifor souhaite que les travailleuses et travailleurs aient leur juste part!
N’oubliez pas que les fins de semaine et les vacances, les avantages sociaux pour les conjointes et conjoints de même sexe et bien d’autres droits que nous considérons maintenant comme « acquis » n’existaient pas avant que les travailleuses et travailleurs syndiqués les revendiquent. Nous avons accompli un progrès considérable, mais nous devons continuer à nous battre pour l’égalité salariale, des salaires équitables, des soins de santé et des services de garde de qualité et d’autres gains qui rendraient nos collectivités plus saines et plus fortes.
Unifor est une force politique. Il constitue un moyen de faire entendre votre voix et de défendre les travailleuses et travailleurs ordinaires et leurs familles. Pour en savoir plus sur nos actions militantes, envoyez un courriel à l’adresse politicalaction@unifor.org.
Passez à l’action en jetant un coup d’œil aux campagnes d’Unifor à l’adresse unifor.org/enaction.
Unifor s’emploie à améliorer la qualité de vie des travailleuses et travailleurs et de leur famille, tant au Canada qu’à l’étranger. Cet engagement se traduit notamment par le Fonds de justice sociale.
Le Fonds de justice sociale d’Unifor fait la promotion du rôle des syndicats et des groupes de travailleuses et travailleurs qui s’efforcent de renforcer la démocratie, d’encourager le développement équitable, de lutter contre la pauvreté et pour la justice sociale et de réformer l’enseignement dans le monde entier.
Le Fonds de justice sociale est un organisme de bienfaisance enregistré et géré par un conseil d’administration (composé de dirigeantes et de dirigeants du syndicat et de Canadiennes et Canadiens bien en vue). Les cotisations au Fonds de justice sociale sont négociées lors des négociations collectives et proviennent directement des employeurs, sous forme de montants forfaitaires ou de cents par heure par travailleur. Ainsi, les travailleuses et travailleurs montrent que la justice sociale est l’une de leurs principales priorités et qu’ils peuvent faire une différence au Canada et ailleurs en travaillant ensemble. Environ 20 % du financement du Fonds de justice sociale est utilisé au Canada, en complément aux nombreuses initiatives que le syndicat et ses membres appuient à l’intérieur de nos frontières.
Pour en savoir davantage sur le Fonds de justice sociale, allez à la page unifor.org/fjs.
Maintenez le contact avec votre syndicatPour connaître les derniers développements sur nos campagnes, nos moyens de pression et les événements auxquels nous participons, abonnez-vous à notre infolettre et à notre revue trimestrielle gratuite à l’adresse unifor.org/sabonner.
Mis à jour régulièrement, notre site Web contient d’innombrables renseignements sur nos programmes d’éducation, nos événements régionaux et nos campagnes nationales, ainsi que nos communiqués les plus récents. Vous pouvez utiliser Trouvez votre section locale pour obtenir l’adresse postale, le numéro de téléphone et l’adresse Internet de votre section locale.
Pour obtenir de l’aide ou des renseignements supplémentaires, contactez notre bureau national aux coordonnées suivantes
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