Une grande entreprise privée a pris le contrôle de notre compagnie en janvier 2012. Avant la prise de contrôle, notre maison de soins de longue durée avait été gérée par une famille pendant 47 ans. S’il y avait un problème au travail, les propriétaires faisaient tout ce qu’ils pouvaient pour nous aider.
Lorsque la nouvelle entreprise a pris le contrôle, nous étions tous nerveux. Nous ne savions pas comment les choses allaient changer. Nous avons tenté de rester positifs et espérions que la maison continuerait d’être gérée correctement pour le bien-être des résidents et du personnel.
En peu de temps, la nouvelle direction a commencé à réduire les heures de travail du personnel à temps plein. Évidemment, nous n’étions pas d’accord avec ces coupes.
Ces décisions m’ont touchée personnellement puisque quatre de mes quarts habituels de travail ont été abolis. J’ai appelé au bureau des normes du travail pour demander si l’employeur avait le droit de procéder à ces coupes. On m’a répondu qu’en vertu des règles actuelles, il pouvait faire ce qu’il voulait.
Mes collègues se plaignaient tous les jours. Les changements et les réductions des heures de travail étaient malavisés et ont instauré un environnement de travail négatif. Le moral du personnel était très bas. Puisque j’étais touchée, j’ai finalement estimé que la situation avait assez duré. Nous devions exprimer nos opinions et améliorer les conditions avant que le personnel ne commence à démissionner.
C’est pourquoi nous sommes devenus membres du syndicat! Nous apprécions tout ce qu’ils ont fait pour nous et nous avons hâte de commencer à négocier notre première convention collective!