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TORONTO—Les membres d’Unifor ont voté en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective de trois ans avec Ford Canada.
« Notre équipe de négociation a fait preuve d’un leadership exceptionnel et a réussi à pousser Ford Canada sur tous les fronts, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne. Ce contrat changera profondément des vies. Cette nouvelle convention transforme radicalement les régimes de retraite, prévoit des protections pendant la période de transition vers le VE et inclut les augmentations salariales les plus élevées de l’histoire des négociations dans l’industrie automobile canadienne. »
Le contrat triennal nouvellement ratifié couvre plus de 5 600 travailleuses et travailleurs dans les usines de Ford au Canada. Les membres d’Unifor à Ford ont voté à 54 % en faveur de la nouvelle entente de principe.
« Nous savons que la période actuelle est difficile pour tous les travailleurs et les travailleuses, et cet accord s’attaque aux problèmes d’accessibilité financière auxquels tant de personnes sont confrontées aujourd'hui, a indiqué John D’Agnolo, président du comité central de négociation avec Ford. Je suis extrêmement fier de ce que nous avons accompli et du vote des membres en faveur d’un contrat qui établira une nouvelle norme pour les travailleuses et travailleurs de l’automobile dans les années à venir. »
Par exemple, au terme de cette convention collective de trois ans, un ouvrier de Ford ayant un an d’ancienneté aura vu son salaire passer de 25,75 dollars à 46,13 dollars (y compris l’indemnité de vie chère prévue), soit une augmentation de près de 80 %, à laquelle s’ajoute une prime de 10 000 dollars.
Les principaux gains incluent :
• une augmentation du salaire horaire de base de près de 20 % pour la production et de 25 % pour les métiers sur la durée de l’accord.
• à la fin de la convention de trois ans, un assembleur de production de premier niveau sera payé 44,52 $ de l'heure, en plus d’une indemnité de vie chère prévue de 1,61 $ (soit un total de 46,13 $); un compagnon ouvrier qualifié sera payé 55,97 $ de l’heure, en plus d’une indemnité de vie chère prévue de 1,61 $ (soit un total de 57,58 $).
• des augmentations salariales générales pour chaque année de l’entente : 10 % la première année, 2 % la deuxième année et 3 % la troisième année.
• le salaire horaire des ouvriers de production de Ford Canada est désormais supérieur de 11,00 dollars (35 %) à celui des ouvriers américains comparables chez Ford.
• la réactivation de l’indemnité de vie chère (IVC).
• la progression des salaires a été ramenée de 8 à 4 ans.
• le taux horaire de départ pour les travailleuses et travailleurs temporaires à temps partiel et les travailleuses et travailleurs de la production passe de 24,26 $ à 29,67 $/h, puis à 30,26 $ dans les 12 mois et à 31,16 $ à la fin de la convention.
• les primes de productivité et de qualité s’élèvent à 10 000 $ pour les employés à temps plein et à 4 000 $ pour les employés temporaires à temps partiel.
• une bonification de tous les régimes de retraite.
• une augmentation du taux des prestations déterminées mensuelles de base de 68,60 $ à 73,60 $ pour les travailleuses et travailleurs de la production, et de 81,60 $ à 87,60 $ pour les personnes exerçant un métier spécialisé.
o un ouvrier de production qui prend sa retraite après 30 ans, dans le cadre du programme de pension « 30-and-Out », verra sa pension mensuelle passer de 3 545 $ à 3 795 $. Pour les métiers spécialisés, la pension « 30-and-Out » passera de 3 925 $ à 4 225 $.
• les cotisations patronales obligatoires au régime à cotisations déterminées passent de 4 % à 7 %. Par exemple, pour un assembleur de haut niveau, cela représente une augmentation immédiate de la contribution de l’employeur de 3 106 $ à 6 172 $ au cours de la première année de l’entente.
• à compter du 1er janvier 2025, le régime de retraite à cotisations déterminées passera à un nouveau régime de retraite à prestations déterminées pour les membres actuels du régime et tous les nouveaux employés.
• nouveau paiement trimestriel exclusif aux retraités canadiens, appelé Allocation universelle de soins de santé. Ces paiements trimestriels se poursuivront chaque année de cette entente triennale.
• investissement pour l’usine de moteurs d’Essex.
• des mesures spéciales de transition pour les VE ont été négociées pour les membres de l’usine d’assemblage d’Oakville.
• bonification du programme de prestations supplémentaires de chômage (PSC), en augmentant le complément de revenu pendant la mise à pied de 65 % à 70 % de la rémunération hebdomadaire et en réduisant l’éligibilité de 3 ans à 1 an d’ancienneté.
• 556 incitations à la retraite de 50 000 dollars chacune.
• deux nouveaux congés payés : Journée de la famille et Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
• des améliorations majeures des prestations de soins de santé pour les membres actifs et les retraités, notamment :
o l’élimination d’une franchise trimestrielle de 97 dollars pour les soins de santé;
o l’augmentation de la couverture maximale du contrôle du glucose de 1 600 à 4 000 dollars;
o l’augmentation du plafond annuel de la massothérapie (de 200 à 300 dollars) et de la couverture de la physiothérapie (de 200 à 400 dollars) et suppression de l’obligation de fournir des notes médicales;
o la bonification des soins de vision et dentaires;
o le régime de services juridiques et régime de bourses d’études pour les personnes à charge seront désormais accessibles aux travailleuses et aux travailleurs après 1 an d'ancienneté (auparavant 8 ans);
o ainsi que de nombreuses autres améliorations des prestations de santé.
La nouvelle convention prend fin le 20 septembre 2026.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et pour leurs droits, lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
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