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Reprise des négociations de la section locale 100 d’Unifor et explication du processus de conciliation
La section locale 100 retourne à la table de négociation avec VIA Rail, en compagnie d’un(e) agent(e) de conciliation fédéral. Notre prochaine série de négociations avec l’entreprise devrait avoir lieu du 10 au 13 novembre.
Qu’est-ce que la conciliation?
Le processus de conciliation est une exigence concise et juridique du Code canadien du travail et prévoit une période de conciliation de 60 jours, suivie d’une période de réflexion de 21 jours. Après la période de réflexion, l’une ou l’autre des parties est tenue de donner un préavis de 72 heures de son intention de déclencher un lock-out ou une grève.
Notre souhait est toujours de parvenir à un règlement négocié sans différend, et l’établissement d’un délai qui coïncide avec le meilleur moment possible est un élément important du processus de négociation. Cette approche n’est pas différente de celle que nous avons adoptée lors des rondes de négociation précédentes.
Le jeudi 5 novembre, le ministre fédéral a nommé des agent(e)s de conciliation à la table de négociation d’Unifor. Le tableau ci-dessous présente le calendrier qui sera suivi tout au long du processus de conciliation, et ce, jusqu’à l’établissement d’une date limite.
| Processus de négociation collective | Dates |
| Avis de négociation | 3 septembre 2019 |
| Avis de différend | 28 octobre 2020 |
| Décision ministérielle | 5 novembre 2020 |
| Conciliation | 60 jours, à moins d’une prolongation par accord mutuel des parties |
| Fin de la conciliation | 4 janvier 2021 |
| Période de réflexion | 21 jours |
| Acquisition du droit de grève ou de lock-out* | 25 janvier 2021 |
| Médiation | Aucune limite de temps |
*Le droit de grève ne peut pas être exercé avant :
1) qu’un vote de grève ait lieu;
2) qu’un préavis de 72 heures soit donné.
Pourquoi avoir recours à la conciliation?
Les négociations de la semaine prochaine, qui débuteront le compte à rebours de la période de conciliation, placent notre syndicat dans une position plus solide pour négocier les gains que les membres appuient dans le cadre de cette ronde de négociations, ce qui signifie faire avancer la lutte pour de meilleures pensions.
En allant de l’avant dans ce processus de conciliation, nous disposons des outils nécessaires en tant que syndicat pour accroître notre pouvoir à la table de négociation, fixer des dates fermes auprès de l’employeur, et rester fermes dans nos revendications. Nous avons besoin du soutien unanime des membres pour atteindre ces objectifs.
Comment les membres peuvent-ils aider à obtenir un meilleur contrat?
La première étape de votre soutien pour un contrat plus solide consiste à ajouter votre nom à la liste croissante de membres qui s’engagent à demeurer chez Unifor et à dire non au maraudage de la CSN. Engagez-vous dès aujourd’hui en demandant votre carte à l’adresse https://join.unifor.org/fr
Pour de plus amples renseignements ou participer à la campagne « Restez avec Unifor », communiquez avec nous en tout temps.
Simon Moreau, @email 514-588-0338
Zoltan Czippel, @email 604-226-5509
Patrick Murray, @email 506-850-7996
André Hachey, @email 514-554-5941
En toute solidarité,
Comité de négociation de la section locale 100
