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Chaque année, le 17 mai, Unifor se joint à la communauté mondiale de militantes et militants à l’occasion de la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie pour s’élever contre les obstacles, la discrimination et la violence auxquels font face les travailleuses et travailleurs queers et transgenres partout dans le monde, ainsi que pour sensibiliser la population à ces enjeux.
Cette année, Unifor est fier de soutenir la Rainbow Week of Action organisée par Momentum, un organisme canadien sans but lucratif qui milite en faveur de la justice sociale et de la justice de genre. Ensemble, nous demandons aux gouvernements et aux élus à tous les échelons de protéger les droits et la sécurité des personnes 2SLGBTQIA+, y compris les personnes réfugiées et nouvellement arrivées au pays.
Unifor encourage l’ensemble des membres et des sections locales à participer à un événement dans leur communauté ou à en organiser un. Le calendrier complet des événements de la Rainbow Action Week est disponible à l’adresse .https://www.rainbowequality.ca/events
Les personnes 2SLGBTQIA+ sont actuellement la cible de mouvements haineux au Canada. Les changements de politique agressifs et conflictuels à l’américaine qui ont un impact sur les écoles partout au pays en témoignent. Nous le constatons dans les obstacles que doivent affronter les personnes transgenres et issues de la diversité de genre pour obtenir des soins essentiels. Nous le constatons également dans la façon dont les discussions sur l’identité et la diversité sexuelle dans les écoles sont tempérées, stigmatisant encore davantage les personnes qui aspirent à trouver une communauté, à être représentées et à mieux comprendre le genre ainsi que l’identité et l’expression de genre.
Les personnes queers et transgenres servent de boucs émissaires pour les véritables problèmes qui touchent les travailleuses et travailleurs et leur famille. Plutôt que de favoriser l’unité, certains décideurs et décideuses utilisent des enjeux polarisants et la désinformation pour attiser la haine et la division.
En Alberta, les politiques de la première ministre Danielle Smith à l’égard des enfants issus de la diversité de genre dans les écoles et des personnes qui cherchent des soins d’affirmation de genre sont régressives. En Saskatchewan et au Nouveau-Brunswick, les jeunes transgenres sont également visés par des lois discriminatoires. Unifor croit fermement que nous méritons tous et toutes d’être libres d’affirmer notre authenticité, et d’apprendre et de grandir dans un environnement sûr.
Lorsque les droits d’un groupe de personnes sont menacés ou carrément bafoués, nous devons nous aussi réfléchir à la pérennité des autres droits dont nous jouissons actuellement. Ces droits ne sont pas garantis : nous devons les défendre, et les syndicats ont été et seront toujours une force puissante pour le faire.
Cette année, le thème de cette journée du 17 mai, « Ne laissons personne derrière : égalité, liberté et justice pour tous et toutes », trouve écho auprès de l’ensemble des syndicalistes : nous ne laissons personne pour compte dans notre lutte collective en faveur de meilleures conditions de vie et de travail. Que ce soit à la table de négociation ou à votre table à dîner, chaque mesure que nous prenons pour résister à la division et favoriser l’unité est un acte de solidarité courageux.
Unifor se joint à des organisations comme Amnistie internationale, Egale Canada et Momentum pour condamner fermement les décideurs et décideuses pour leur rôle dans l’incitation à la haine et à la division.
Notre syndicat travaille à favoriser la solidarité, à soutenir les communautés et à prendre les mesures nécessaires pour lutter contre la haine ainsi que préserver et réitérer les droits de tous et de toutes.
Téléchargez l’affiche d’Unifor pour la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie ici.
