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Pouvez-vous imaginer devoir travailler trois mois de plus pour gagner le même salaire que les hommes ont fait l'année précédente?
C’est exactement ce que les femmes doivent faire au Canada, et il est temps d’éliminer l'écart salarial entre les sexes!
Joignez-vous à Unifor pour souligner la Journée de l’égalité salariale, parce que la moyenne des revenus annuels de tous les travailleurs révèle la pleine réalité de l’inégalité vécue par les femmes, et cette réalité n’est pas bonne à voir. Cette journée est établie chaque année et indique le nombre de jours qu’une femme doit travailler pour gagner le même salaire qu’un homme l’année d’avant.
En 2018, la Journée de l’égalité salariale est le 10 avril. Bien que le gouvernement de l'Ontario soit le seul au Canada à reconnaître la Journée de l’égalité salariale, la reconnaissance n’est pas suffisante. Une intervention active est nécessaire pour provoquer de véritables changements et assurer l’égalité des femmes, alors faisons-nous entendre.
Le mardi 10 avril, portez du rouge. Envoyez un message pour dire aux gouvernements, aux propriétaires d’entreprise et à tous les employeurs de changer leurs pratiques salariales qui maintiennent les femmes dans une situation d’inégalité financière et dans la pauvreté.
Ensemble, nous devons dire « Ça suffit, mettons fin à l’inégalité des genres ». Passez à l’action pour éliminer l’écart. Voici quatre choses que vous pouvez faire :
- Portez du rouge le 10 avril et envoyez-nous une photo. Ce peut être un autoportrait (selfie) ou une photo de groupe avec d’autres membres d’Unifor. Envoyez-la à @email.
- Partagez ces illustrations pour montrer comment éliminer l’écart salarial.
- Participez à un événement ou organisez un événement à l’occasion de la Journée de l’égalité salariale et apportez votre drapeau d’Unifor.
- Contactez vos représentants provinciaux et fédéraux, et demandez-leur de prendre des mesures sérieuses pour mettre fin une fois pour toutes à l’écart salarial entre les sexes. Commencez par cette lettre demandant d’intervenir dans le dossier des services de garde universels et d’un congé payé en cas de violence conjugale.
C’est un fait qu’à la grandeur du Canada, les femmes gagnent à peu près 30 % de moins que les hommes. Mais, cet écart salarial est plus grand pour les femmes qui subissent une discrimination systémique en fonction de leur race, de leur orientation ou identité sexuelle; les femmes autochtones, les femmes de couleur, les lesbiennes, bisexuelles et transgenres, et les femmes ayant une incapacité sont celles qui souffrent le plus de cet écart salarial. Ce qui influe sur cet écart, les femmes représentent jusqu’à 60 % des travailleurs au salaire minimum et 70 % des travailleurs à temps partiel.
Pour s’attaquer à l’inégalité des revenus et sortir les femmes de la pauvreté, Unifor soutient une diversité de demandes en vue d’éliminer l'écart salarial entre les sexes au Canada. Le syndicat est actif et se mobilise afin de revendiquer un salaire minimum de 15 $ de l’heure, des réformes à la législation désuète sur les normes d’emploi, des moyens plus faciles de syndicalisation avec un processus de vérification des cartes, un accès universel aux services de garde publics et la création d'opportunités pour les femmes dans les secteurs où elles sont sous-représentées.
